پرسش و پاسخ با پترا کوتولیاکوا | اوست

برنده جایزه فن آوری در جوایز 2020 European Tech Women Awards ، پترا کوتولیاکوا آخرین نه سال از زندگی او برای آموزش و توانمند سازی زنان برای پیوستن به صنعت فناوری اطلاعات / فناوری است. پترا مدیر عامل و بنیانگذار Aj Ty v IT ("شما نیز در IT") هستید ، یك سازمان غیرانتفاعی اسلواكی در سال 2012 با مأموریت گسترش دامنه بیشتر زنان در حوزه فناوری آغاز به كار كرد. پترا علاوه بر آموزش زنان و دختران ، با برترین شرکت های فناوری اسلواکی نیز ارتباط دارد ، بنابراین می تواند دانشجویان خود را بلافاصله در مشاغل موفق فارغ التحصیل کند

Aj Ty v IT از همکاری دانشکده های فناوری اطلاعات دانشگاه اسلواکی برخوردار است. این کارگاه ها ، دوره ها و آکادمی ها را به 14000 دانشجوی دختر در تقریبا 30 شهر اسلواکی ارائه می دهد. عجیب نیست که این سازمان در سال 2020 (19659007) برای جایزه معتبر یونسکو برای دختران و زنان معرفی شده است.

ما از پترا در مورد ماموریت او ، چالش هایش و اینکه چگونه می توانیم برای ارتقا diversity تنوع در زمینه فناوری همکاری کنیم ، س askedال کردیم. پاسخ های او نشان می دهد که ما چقدر پیشرفت کرده ایم و چقدر مانده ایم.

Avast: Aj Ty v IT چگونه آغاز شد؟

PK: هنگامی که من برای دانشکده انفورماتیک و فن آوری های اطلاعات (FIIT کار می کردم) ) در دانشگاه صنعتی اسلواکی در براتیسلاوا در زمینه ارتباطات و روابط عمومی ، متوجه شدم که فقط 3-5٪ از کل دانشجویان دانش آموزان دختر هستند. من متاسف شدم که دختران فرصتهای عالی ارائه شده توسط دانشگاه را از دست می دهند ، بنابراین ما در مورد چگونگی بهبود اوضاع بحث کردیم. نمی دانستم چرا دختران از دانشکده های فناوری اطلاعات اجتناب می کنند. با این حال ، اولین کارگاهی که میزبان ما بود ، یک افشاگری عظیم بود. دختران زیادی در آن شرکت کردند. آنها علاقه مند بودند که ما چه کار کردیم و در مورد چه چیزی صحبت کردیم. فقط هنوز هیچ یک از آنها این علاقه را دنبال نکرده اند. این اواخر سال 2012 بود. از همین زمان بود که داستان ما شروع شد.

به تدریج و با بزرگتر شدن این پروژه کوچک ، متوجه شدم که FIIT تنها دانشکده فناوری اطلاعات در اسلواکی نبود که سهم کمی از دختران را در بین دانشجویان خود داشت. در آن زمان در هر دانشکده حدود 5 درصد بود. این مشکل در سراسر اروپا و حتی در سراسر جهان وجود داشت.

Aj Ty v IT به یک انجمن مدنی تبدیل شد که در سراسر اسلواکی فعالیت می کرد و با چندین دانشکده فناوری اطلاعات همکاری می کرد. در حال حاضر ، سهم زنان تحصیل کرده یا شاغل در دانشکده های همکاری ما 12-15٪ است. ما خوشحالیم که تعداد آنها افزایش یافته است ، اما می فهمیم که هنوز کافی نیست و هنوز کارهای زیادی برای انجام وجود دارد. انجمن ما با دختران هشت ساله و همچنین زنان بزرگسال از جمله معلمان فناوری اطلاعات دبستان و متوسطه همکاری می کند.

Avast: چگونه Avast و Aj Ty v IT می توانند به گونه ای همکاری کنند که از تنوع و فراگیری پشتیبانی کند؟

PK: ماموریت Aj Ty v IT این است که دختران و دختران را قادر به یافتن جایگاه خود در دنیای فناوری اطلاعات ، تحصیلات فنی و یافتن شغل در این زمینه کند. هدف Avast این است که از متخصصان ماهر استفاده کند که می توانند با توجه به توجه به تنوع تیم های آن ، با نظرات خود به توسعه سازمان کمک کنند. بنابراین ، ما می توانیم زنان با استعداد را پیدا کنیم و از آنها حمایت کنیم و Avast می تواند به آنها فرصتی برای رشد دهد. به همین دلیل این همکاری برای ما بسیار مهم است. اگر استعدادهای جدید جایی برای استفاده از مهارت های خود نداشته باشند ، آموزش بی فایده خواهد بود. در سال 2018 ، یارانه مالی بیشتری از Google دریافت کردیم که به ما در گسترش تیم و دامنه فعالیت هایمان کمک کرد. در ابتدا ، ما به صورت مقطعی کار کردیم ، که به تدریج ثابت شد بسیار پیچیده است. بنابراین ما به تیم های کوچکتر روی پروژه های خاص کار کردیم. این سیستم سابق ما را مختل کرد – مردم در میان چندین پروژه احساس تردید کردند و ما مجبور شدیم مدیریت جریان اطلاعات خود را از نو بسازیم. اما ما به آن عادت کردیم و به مرور معلوم شد که این گام درستی است که در نهایت همه ما را به هم نزدیکتر کرده است.

PK: میزان موفقیت فارغ التحصیلان ما تقریباً 50٪ است. یک فارغ التحصیل موفق فقط زنی نیست که اولین کار خود را در IT پیدا کند ، بلکه کسی است که در این زمینه پیشرفت کرده است و یا موقعیت خود را در شرکت اول یا شرکت دیگر کسب می کند. موفق ترین فارغ التحصیلان ما کسانی هستند که به شرکتی می پیوندند که در تلاش است تا تنوع و شمول آن را افزایش دهد ، به ویژه هنگامی که صحبت از مشاغل متوسط ​​و بزرگ می شود. در شرکت های کوچک ، که اغلب از تنوع و سیاست خاصی برای وارد کردن برخوردار نیستند ، عامل اصلی حفظ و موفقیت ، ماهیت سرپرست و جو تیم است که باید دوستانه و بیش از هر چیز مفید باشد.

] Avast: با مشاهده تجارب فارغ التحصیلان خود ، کدام مهارت های نرم و / یا تکنیک های مدیریتی به عنوان ارزش ویژه ای برای زنان متقاضی کار برجسته می شوند؟

PK: غیر از مهارت های فنی و دانش کسب شده در طی دوره ها ، برای فارغ التحصیلان مهم است که هنگامی که پاسخ یا راه حل فوری ندارند ، در برابر مشکلات و سوالات به روشی قاطع و فعال واکنش نشان دهند. آموزش مداوم نیز بسیار مهم است. برای تکمیل یکی از آکادمی های ما کافی نیست ، فارغ التحصیلان باید دانش خود را در زمینه های مرتبط (آزمایش خودکار) یا در زمینه های کاملا جدید (SQL) بیشتر گسترش دهند. اگر کارفرما آنها را در آموزش مداوم ، از نظر مالی یا به موقع حمایت کند ، میزان موفقیت آنها بهبود می یابد.

در اولین آکادمی تستر زنان ، ما زوزکا را از Veľký Krtíš ، 210 کیلومتری براتیسلاوا ، پذیرفتیم. این یک دوره دو ماهه بود و جلسات هر هفته دو بار عصرها برگزار می شد. قبل از آن ، زوزکا در صنعت داروسازی کار می کرد. صادقانه بگویم ، ما مطمئن نبودیم که او چگونه می تواند رفت و آمد را انجام دهد – این ماشین با دو ساعت رانندگی از دو طریق بود. او این کار را بسیار عالی انجام داده است! پس از پایان آکادمی ، ما در آن زمان او را به شریک زندگی خود معرفی کردیم و ظرف دو ماه او به عنوان دانشجوی جدید استخدام شد. ما هنوز رشد او را دنبال می کنیم. منحنی شغلی او در حال افزایش است و ما از این موضوع بسیار خوشحال هستیم. انگیزه های زنان ویژگی های بسیار خوبی برای رشد آنها است و ما خوشحالیم که می توانیم به این زنان کمک کنیم تا رشد کنند.

مطالعه بیشتر:
تغییر کار در میانه راه
نحوه حضور در مشاغل در دوران Covid برای زنان چگونه است -19

Avast: فارغ التحصیلان شما فارغ از مهارت و دانش ، چه چیز دیگری از دوره های شما می گیرند؟

PK: ما در ایجاد مهارت های فنی سخت در مباحثی که آموزش می دهیم تمرکز می کنیم. با این حال ، ما همچنین فهمیدیم که تمرکز روی موضوعات مربوط به رشد شخصی ، شغلی و معرفی خود چقدر مهم است. زنان در اسلواکی اغلب به طرز شگفت انگیزی متواضع – بسیار متواضع هستند! اعتماد به نفس آنها پایین است. آنها برای کارهای خاص احساس خوبی ندارند. به همین دلیل ما در این زمینه ها به آنها کمک می کنیم تا راهی برای استفاده از مهارتهایی که کسب کرده اند داشته باشند.

Avast: وقتی صحبت از مهارت های IT می شود ، اکثر دانشجویان شما چقدر باتجربه هستند؟

PK: بیشتر دوره های ما برای مبتدیان طراحی شده است. گاهی اوقات زنانی که تجربه قبلی دارند ، صرفاً برای مسواک زدن و بررسی این مهارتها ، در یک دوره مبتدی ثبت نام می کنند. پتانسیل آنها برای رشد حرفه ای بسیار زیاد است ، بنابراین آنها به سرعت اصول را یاد می گیرند و به جلو می روند. ما همچنین دوره های متوسط ​​ارائه می دهیم ، اما به میزان کمتری.

Avast: همه گیری Covid-19 چه تاثیری بر نحوه مدیریت سازمان شما داشته است؟

PK: در Aj Ty v IT ، ما عادت کرده ایم آنلاین کار می کنند ، زیرا اعضای تیم ما در سراسر اسلواکی پراکنده شده اند. برخی حتی در خارج از کشور زندگی می کنند. به همین دلیل اکثر قریب به اتفاق جلسات ما همیشه بصورت آنلاین برگزار می شد. با این وجود ، Covid-19 یک انتقال کامل به دنیای آنلاین به ارمغان آورد ، که باعث از بین رفتن بسیاری از تعاملات اجتماعی ما ، لذت اشتراک مشترک ، جشن گرفتن دستاوردها و سرزنش ها شد. دلمان برای آن تنگ شده است.

در همان زمان ، سرعت کار ما در سال گذشته به طرز باورنکردنی افزایش یافت. این انتقال به دنیای آنلاین این امکان را به ما داد تا به زنان سراسر اسلواکی برسیم. مسافت دیگر مسئله ای نیست و دسترسی مربیان شگفت انگیز است. سال گذشته ، ما بر روی یک برنامه مربی تمرکز کردیم که برای کمک به مربیان به دنیای آنلاین حرکت می کند – صحبت کردن برای دو ساعت در مقابل تماشاگران "زنده" متفاوت از صحبت با یک صفحه تاریک است. از نظر آمادگی ، مدیریت گروه و حفظ توجه گروه کار دشواری است.

آواست: آیا تغییری در قابلیت سواد دیجیتال و آموزش به طور کلی برای زنان مشاهده کرده اید؟

PK: با کیفیت بالا آموزش و پرورش اکنون بدون هیچ محدودیتی در دسترس است. یک مشکل بزرگتر در دسترس بودن شخصی و خانوادگی است ، زیرا جدا از کار و تحصیل ، زنان اغلب مسئول حمایت و آموزش فرزندان خود هستند که تقریباً یک سال در خانه تحصیل کرده اند.

مطالعه بیشتر:
بازگشت به مدرسه (خانه): آماده شدن برای ادامه یادگیری از راه دور
مشاوره آموزش از راه دور برای والدین

ما اغلب در مورد توانایی های کشف نشده زنان در اسلواکی صحبت می کنیم. در گروه زنان بزرگسال ، ما بر کسانی تمرکز می کنیم که محیط پیرامون ، مدارس یا والدین آنها را بر اساس ترجیحات خارجی آنها و نه ترجیحات و مهارتهای شخصی ، به مناطق هدایت می کنند. اما آنها اکنون به ما مراجعه می کنند و انگیزه ای قوی برای توسعه آنچه قبلاً دوست داشتند – از جمله معماهای منطقی ، حل مسئله و مسابقات ریاضیات – به وجود می آورند.

یک نسل کامل از زنان وجود دارد که به آنها یاد داده می شود سرپرست خانواده باشند نه رئیس مشاغل یا تیم های تولیدی. چه هدر رفتن استعدادی! ما باید به آن زنان کمک کنیم و همراه با Avast به آنها کمک خواهیم کرد. ما می خواهیم مانع از دست دادن IT زنان متبحر شوند. ما در حال تمرکز بر روی این روند در سال جاری هستیم ، و آن را به عنوان آغاز یک دوره جدید می دانیم. ما در حال حرکت به جلو هستیم.

Avast: چه پیامی برای زنان در نظر دارید که می توانند در IT فعالیت کنند؟

PK: فناوری آینده است و زنان باید بخشی از آن باشند. مثل ساختن خانه است. مهم نیست که کجا می خواهید کار کنید ، ابتدا باید محکم روی زمین بایستید و مهارت های اساسی را کسب کنید. بعداً می توانید با آجرهای بیشتری آن را گسترش دهید. فرم خانه – شکل ، اندازه و رنگ آن – به خود شما بستگی دارد ، اما بدون پایه های خوب ، خانه ای برای زندگی نخواهید داشت. اگر با مهارت های پایه دیجیتالی شروع نکنید ، زندگی حرفه ای شما رو به زوال می رود. برای تغییر شغل خود فقط به دو چیز نیاز دارید: تمایل و انگیزه. ما در تمام موارد دیگر به شما کمک خواهیم کرد.