بستر بلغارستان برای استخدام متخصصان فناوری اطلاعات از طریق مراجعه به مراجع Noble Hire ، مدل خود را بیشتر توسعه می دهد ، که به ما این امکان را می دهد تا در صورت توصیه به کارمندان فن آوری ، مبلغی از سفارش چندین هزار لیر کسب کنیم.
کاربران این سیستم عامل اکنون می توانند از متخصصانی که توسط آنها توصیه می شود ، پول بگیرند ، هر زمان که در آینده تغییر شغل کنند. همچنین این امکان را برای شرکتهای نرم افزاری ایجاد می کند تا وقتی کارمندانشان مشاغل را تغییر دهند ، درآمد کسب کنند.
" اگر یک برنامه نویس را می شناسید ، آن را توصیه کنید و از طریق بستر ما استخدام شوید ، می توانید 5000 دلار یا حتی درآمد کسب کنید. 10،000 BGN شما هر بار که کار خود را تغییر می دهد با استفاده از Noble Hire سود طولانی مدت کسب خواهید کرد. من اطمینان دارم که این مدل ، مبتنی بر منابع ، راهی برای حل مشکل دشوار پرسنل IT در صنعت است. و توسعه سکوی ما تاکنون آنرا اثبات کرده است "- جورج اول
Noble Hire یکی از بهترین نمونه هایی است که چقدر سریع این بخش به دنبال و توصیه متخصصان فناوری اطلاعات در بلغارستان است. این بستر از آوریل سال 2019 وجود دارد و در حال حاضر در بین بازیگران پیشرو در این بخش وجود دارد و با اتکا به شبکه ای از مراجعات به عنوان یک استراتژی اصلی برای توصیه و بهره گیری از استعداد فناوری اطلاعات ،
در حال حاضر بیش از 2000 کاربر ثبت نام شده دارد ، و تنها در یک سال گذشته ، او بیش از 100،000 BGN به داوران خود توزیع کرده است. مدل موفقیت آمیز کسب و کار به تیم کمک کرده است تا با توسعه سرمایه گذاری مخاطره آمیز 250،000 یورو برای توسعه خود ، برنامه ریزی کند تا در آینده 1 میلیون یورو دیگر نیز جمع کند.
تعداد شرکتهای فناوری در این سکو بیش از 70 مورد به عنوان جالب توجه است. این است که هر یک از کارفرمایان مایل به تصویب اتوماتیک برای پیوستن به آن تأیید نمی شوند. آنها یک فرایند انتخاب را طی می کنند که هم به پرداخت پیشنهادی و هم در فرهنگ شرکت ، به ارزشی که به اکوسیستم IT و شفافیت آن می پردازند ، می پردازد. یک روش جذاب و به راحتی قابل هضم برای متقاضیان و مشاوران.
در طولانی مدت ، این تیم حتی قصد دارد شرکت ها را ترغیب کند تا کارمندان خود را در این بستر درگیر کنند. بنابراین اگر دومی تصمیم به تغییر شغل دهد ، کارفرما می تواند پاداش بگیرد. به این ترتیب ، حداقل می تواند تا حدی با سرمایه گذاری خود در آموزش و پرورش متخصص جبران شود.
به گفته سازندگان سایت ، این امر در طولانی مدت می تواند به یک راه حل پایدار برای مشکل سرقت استعداد تبدیل شود. این مدل در حال حاضر توسط برخی از شرکت هایی که کارمندان خود را بر روی سکو قرار داده اند به جای آزاد کردن مستقیم آنها ، در حال آزمایش هستند. به گفته جورجی ایوانف ، علی رغم بحران ، شرکت هایی که کارمندان را آزاد می کنند حداقل در صنعت IT اقلیت هستند و بیشتر شرکت ها همچنان به سختی در جستجوی استخدام های جدید هستند. خارج از دایره شرکتهای فناوری. بر خلاف بخش IT ، که در آن رفلکس می تواند دو حقوق ناخالص ماهانه دریافت کند ، با این وجود ، فقط در صنایع دیگر یک مورد وجود خواهد داشت.
هدف Noble Hire توسعه بیشتر این مدل بر اساس رفلکس ها است. ، افراد و جوامع بیشتری را به سمت خود جذب می کند – از متخصصان مجرب IT ، استخدام کنندگان ، مربیان فناوری اطلاعات یا سازمان دهندگان رویداد.
